こんばんは。
弁護士の宮本です。

故あって来月，ハラスメントに関する講演を引き受けることとなりました。
参加人数２０人と書いてあったので安心したのですが，Webでの視聴３００人とか記載してあり，今から戦々恐々としています。

今年，ハラスメントに関する法制度について改正がありました。
特にパワハラについては労働施策総合推進法が改正され，パワハラ対策の強化を，企業に求めています。
今年の６月から対象になるのはいわゆる大企業のみですが，段階的に中小企業にも対象になっていきます。

ハラスメントは，被害者に対する影響も非常に大きいのですが，企業の生産効率を下げ，職場内の士気を下げるという点では，企業に対しても大きなリスクである，ということはかなり共通認識になっているのだと思います。
そこで，ハラスメントを抑止する，ということは，労働者だけにとどまらず，使用者側にとっても重要性は増しているのだと思います。

以前も記載しましたが，我々の取り扱う分野は，法改正によるアップデートがあり，知識を常に更新していかなければならないところでもあります。
あゆみを止めると死んでしまうとか，サメの類いでしょうかね。
いやはや，置いていかれないようにするだけでも大変です。

それでは
宮本